यूएस नॅशनल लेबर रिलेशन बोर्डाने ऍपलवर सोशल मीडिया आणि कामाच्या ठिकाणी मेसेजिंग ॲप स्लॅकचा वापर प्रतिबंधित करून कामगारांच्या अधिकारांमध्ये हस्तक्षेप केल्याचा आरोप केला आहे.
गुरुवारी जारी केलेल्या NLRB तक्रारीत, आयफोन निर्मात्यावर स्लॅकच्या स्वीकार्य वापराभोवती बेकायदेशीर कामाचे नियम पाळल्याचा, स्लॅकवर कामाच्या ठिकाणी बदलांसाठी समर्थन करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला बेकायदेशीरपणे कामावरून काढून टाकणे, दुसऱ्या कार्यकर्त्याला सोशल मीडिया पोस्ट हटवणे आणि छाप पाडणे असा आरोप करण्यात आला आहे. सोशल मीडियाच्या माध्यमातून कर्मचाऱ्यांवर पाळत ठेवण्यात आली होती.
या महिन्यात NLRB ने ॲपलवर तक्रार करण्याची ही दुसरी वेळ आहे. गेल्या आठवड्यात, एजन्सीने कंपनीवर देशभरातील कर्मचाऱ्यांना बेकायदेशीर गोपनीयता, नॉनडिक्लोजर आणि गैर-प्रतिस्पर्धी करारांवर स्वाक्षरी करण्याची आणि मोठ्या प्रमाणात गैरवर्तन आणि सोशल मीडिया धोरणे लादल्याचा आरोप केला.
ऍपलने शुक्रवारी एका प्रवक्त्याने दिलेल्या निवेदनात म्हटले आहे की ते “सकारात्मक आणि सर्वसमावेशक कार्यस्थळ” राखण्यासाठी वचनबद्ध आहे आणि कर्मचाऱ्यांच्या तक्रारी गांभीर्याने घेतात.
“आम्ही या दाव्यांशी ठामपणे असहमत आहोत आणि सुनावणीच्या वेळी तथ्ये सामायिक करत राहू,” कंपनीने सांगितले.
गेल्या आठवड्याच्या तक्रारीला प्रतिसाद म्हणून, Appleपलने चुकीचे काम नाकारले आणि सांगितले की ते वेतन, तास आणि कामाच्या परिस्थितीवर चर्चा करण्याच्या आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांचा आदर करते.
ॲपलने NLRB सोबत समझोता न केल्यास, प्रशासकीय न्यायाधीश फेब्रुवारीमध्ये या प्रकरणाची प्राथमिक सुनावणी घेतील. न्यायाधीशांच्या निर्णयाचे पाच सदस्यीय कामगार मंडळाद्वारे पुनरावलोकन केले जाऊ शकते, ज्यांच्या निर्णयांवर फेडरल कोर्टात अपील केले जाऊ शकते.
नवीन प्रकरण जेनेके पॅरिश यांनी सुमारे तीन वर्षांपूर्वी NLRB कडे दाखल केलेल्या तक्रारीमुळे उद्भवले आहे, ज्याचे म्हणणे आहे की ऍपलने 2021 मध्ये कर्मचारी सक्रियतेत मुख्य भूमिका बजावल्याबद्दल तिला काढून टाकले.
पॅरिशने स्लॅक आणि सार्वजनिक सोशल मीडिया आउटलेट्सचा वापर कायमस्वरूपी दूरस्थ कामासाठी वकिली करण्यासाठी, वेतन इक्विटी सर्वेक्षण वितरित करण्यासाठी, Apple येथे कथित लिंग आणि वंश भेदभाव आणि कंपनीवर टीका करणारी खुली पत्रे पोस्ट करण्यासाठी, नवीन तक्रारीनुसार.
स्लॅक, जे कामगारांना गट संभाषणे तयार करण्यास अनुमती देते, अनेक वर्षांपूर्वी Apple मध्ये आणले गेले होते आणि COVID-19 साथीच्या आजारादरम्यान चर्चा मंच म्हणून अधिकाधिक लोकप्रिय झाले.
NLRB तक्रारीत म्हटले आहे की ऍपलचे धोरण आहे जे कामगारांना व्यवस्थापकांच्या परवानगीशिवाय नवीन स्लॅक चॅनेल तयार करण्यास प्रतिबंधित करते. तक्रारीनुसार, कामाच्या ठिकाणासंबंधीच्या तक्रारी व्यवस्थापक किंवा “पीपल सपोर्ट” गटाकडे निर्देशित केल्या पाहिजेत.
पॅरिशचे वकील लॉरी बर्गेस यांनी शुक्रवारी एका ईमेलमध्ये सांगितले की ऍपलने कामगारांच्या अधिकारांचे “व्यापक उल्लंघन” केले आहे.
“आम्ही ऍपलला चेहर्यावरील बेकायदेशीर नियमांची अंमलबजावणी करण्यासाठी चाचणीच्या वेळी जबाबदार धरण्यासाठी आणि लिंग भेदभाव आणि कामाच्या ठिकाणी पसरलेल्या इतर नागरी हक्कांच्या उल्लंघनांना कॉल करण्याच्या मुख्य संरक्षित क्रियाकलापात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांना संपुष्टात आणण्यास उत्सुक आहोत,” बर्गेस म्हणाले.
तक्रारीमध्ये Apple ने कथित बेकायदेशीर धोरणे रद्द करणे आणि पॅरिशला गमावलेल्या उत्पन्नाची आणि तिच्या गोळीबारामुळे झालेल्या इतर आर्थिक परिणामांची परतफेड करणे आवश्यक असलेला आदेश मागितला आहे.
© थॉमसन रॉयटर्स 2024
(ही कथा एनडीटीव्ही कर्मचाऱ्यांनी संपादित केलेली नाही आणि सिंडिकेटेड फीडमधून स्वयंचलितपणे तयार केली गेली आहे.)
